¿Cómo identificar una buena hoja de vida?

Existen un sinfín de páginas y blogs recomendándote maneras de evaluar rápida y eficientemente las hojas de vida que recibes al publicar una vacante. En Adecco Colombia te diremos cómo hacer buen uso de tu tiempo y habilidades desde reclutamiento para separar a las personas que cumplen con lo que estás buscando de las que no.  

Analiza imparcialmente

La objetividad al evaluar candidatos y candidatas para la vacante es crucial en un proceso sujeto a las subjetividades de cada individuo. Examina el documento y presta atención a las aptitudes, habilidades y cualificaciones indispensables para desempeñar el puesto vacante, ¿la persona candidata cuenta con ellas?, ¿las menciona en su hoja de vida?, ¿qué requisitos imprescindibles debe tener para continuar con el proceso de selección? Las palabras clave serán tus aliadas en este proceso, así como la temporalidad en la que fueron desempeñadas.  

Automatiza el proceso de selección

Puedes realizar este proceso de manera automatizada, con softwares de procesamiento para auxiliarte cuando recibes cientos de aplicaciones, pero siempre recomendamos hacerlo de manera manual también ya que debemos recordar que, después de todo, el talento humano es la base de cualquier fuerza laboral. Por ello también es importante que, si recurres a dichos softwares, tengas una lista de palabras y criterios clave que sean relevantes o esenciales para el puesto en cuestión, ya que esto contribuirá a alinear las necesidades de la empresa con las postulaciones que recibiste.  

Considera la experiencia

Si el puesto para el que estás entrevistando requiere de un nivel técnico deseado o es necesario contar con experiencia y metodología previas para su correcto desempeño debido a su complejidad, es decisivo que priorices este hecho. Si las personas aplicantes cuentan con las cualificaciones pero no se han desempeñado profesionalmente durante un tiempo suficiente como para evitar cometer errores, vale la pena ponderar sobre los pros y contras de elegirles. Recomendamos también analizar las ventajas y desventajas de contratar a personas que estén sobre calificadas para el puesto, ya que es importante conocer sus razones para aplicar a la vacante. Algunas de estas razones pueden deberse a cambios en el mercado o problemas en la empresa en la que se desempeñaban anteriormente y ser ajenos a la persona candidata. Considera también qué tipo de certificados, diplomas, constancias, títulos o documentos oficiales presentan para comprobar su experiencia.  

Atención al detalle

La persona que estás evaluando cuenta con toda la experiencia que necesitas. En papel es la persona ideal para el puesto, pero quizá cometió algún error en su hoja de vida. Recomendamos no descartar a buenas opciones por detalles como falta de algún acento o errores de ortografía o formato en su hoja de vida. Sin embargo, si estos errores son constantes y evidentes al punto de entorpecer la revisión de la información, entonces sí debemos valorarlo.  

Red flags

Las señales de alarma, llamadas banderas rojas en inglés, son fáciles de detectar si sabes qué es lo que estás buscando. Falta de profesionalismo y job-hopping son algunas de ellas. Puedes detectar la falta de profesionalismo en el estilo de la hoja de vida, si está mal redactada, si cuenta con muchas faltas de ortografía, si no cuida de los detalles u omite información importante, como la de contacto. Una fotografía en muchos países ya no se considera esencial, así como la fecha de nacimiento, y hasta se considera ilegal solicitar esta información.   La falta de compromiso también puede verse a través del job-hopping, que es cuando la persona candidata cambia de trabajo y organización demasiado rápido. Algunas cosas como largos periodos de tiempo sin trabajo, pueden aclararse fácilmente en una entrevista hablando con la persona candidata. Dar la oportunidad de explicar estas situaciones te ayudará a no caer en suposiciones: a veces nos vemos en la necesidad de atender otras áreas de nuestra vida igual de importantes que lo laboral, así que no descartes una hoja de vida por este tipo de circunstancias. Recordemos que la pandemia nos expuso a toma de decisiones difíciles totalmente fuera de nuestro control, así es la vida.  En Adecco Colombia sabemos qué estamos buscando y cómo orientarte. Consulta nuestro blog para temas similares y mucho más, directamente de nuestra experticia.