lunes 17 abril 2017 |
Gestión Humana
Estudio de Competitividad y talento 2017 de Adecco
- La investigación muestra el impacto que está teniendo la tecnología en la forma de trabajar, así como la necesidad de cambios en los patrones de educación para preparar mejores profesionales para el futuro.
En su cuarta versión, en el ´Índice Global de Competitividad de Talento 2017´, se exploraron algunas de las formas en que el cambio tecnológico ha afectado y continuará afectando la competitividad del talento, así como la naturaleza del trabajo,
“Mientras que las empresas se vuelven más eficientes y productivas, con las nuevas capacidades tecnológicas, la gente enfrenta desafíos y oportunidades para mejorar sus habilidades”, muestra el informe.
El informe, elaborado por el grupo Adecco, en coordinación con la Escuela de Negocios para el Mundo (Insead) y el Instituto de Liderazgo de Capital Humano (HCLI), evalúa y pone al descubierto las virtudes y defectos de 118 países en el mundo, al valorar lo que hacen para producir y adquirir talento, enfocándose en seis pilares principales: promoción, atracción, crecimiento, retención, habilidades de trabajo y vocacionales y finalmente habilidades de conocimiento global.
El GTCI es un punto de referencia que sirve a los países para supervisar su progreso, comparando su desempeño en un nivel internacional, y ayudándolos a superar sus desequilibrios en talento y aumentar su competitividad en el mercado global.
Uno de los grandes problemas que arrojó este estudio es que el avance de la tecnología es de los cambios más disruptivos de este tiempo y de la forma en la que se trabaja,
“la solución se centra principalmente en el talento, es por eso que en un mundo globalizado y dinámico, el conocimiento es considerado un aspecto fundamental para permanecer a la vanguardia del mercado. En Adecco formación buscamos comprender las necesidades de las empresas, ofreciendo soluciones en desarrollo del talento humano a través de eventos de entrenamiento, capacitación y formación” afirma Joan Solans CEO de Adecco en Colombia.
¿Cuál fue la calificación de Colombia?
En el ámbito global el país se ubicó en la posición 71. Las calificaciones se midieron en una escala de 0 a 100 y el país se destacó con relación al promedio global en:
Pilar: Crecer
| Ítem |
Calificación Colombia |
Calificación Global (promedio) |
| Prevalencia de entrenamiento formal en las empresas |
81 |
7 |
Pilar: Promover
| Ítem |
Calificación Colombia |
Calificación Global (promedio) |
| Facilidad de contratación |
89 |
23 |
| Cooperación entre trabajadores y empleados |
60 |
42 |
| Relaciones gobierno-empresa |
60 |
56 |
| Facilidad para hacer negocios |
67 |
51 |
Sin embargo el estudio mostró que existen muchas oportunidades de mejora para el país en aspectos como: Inversión en investigación y desarrollo, acceso a oportunidades de crecimiento dentro de las compañías y uso de redes virtuales profesionales.
“Ahora más que nunca la educación es clave, el talento necesita tener habilidades técnicas además de competencias sociales. Las personas deben aprender y aumentar constantemente sus habilidades tecnológicas para emerger en el nuevo mundo laboral”, afirma Joan Solans, presidente de Adecco en Colombia.
Esta versión del índice asegura que la transformación del mercado de trabajo conduce inevitablemente a otro punto: cambios en las prácticas de recursos humanos de las empresas (RH), incluyendo nuevas formas de contratar y capacitar al personal. Aunque el factor humano (la empatía, comprensión y creatividad), seguirá siendo irremplazable, la tecnología y los grandes datos transformarán la forma en la que se hace el trabajo de recursos humanos.
Hallazgos del índice
“El GTCI debe ser tomado no solo como un recurso para acceder a información o como un punto de referencia, sino más bien como una herramienta para la acción,
profundizar en los indicadores relacionados con el talento para comprenderlos y mejorarlos”, afirma Joan Solans.
El Grupo Adecco trabaja en el esfuerzo de ayudar a cerrar la brecha de habilidades mediante la educación y capacitación, por ejemplo: En Italia, en 2016, por segundo año consecutivo, Modis lanzó la iniciativa Young Digital, en asociación con el Ministerio del Trabajo y dentro del marco de Youth Guarantee, esta iniciativa está comprometida con la formación de 1.000 jóvenes a través de campamentos intensivos de 12 semanas con el fin de reducir la desigualdad digital. Adecco Italia hasta el momento ha promovido a más de 7.000 jóvenes en el marco del plan Youth Guarantee, mientras que TecnicaMente impulsa la continuidad escolar y de trabajo, dirigida a los institutos técnicos. En 2015, 41 institutos y 1.200 estudiantes fueron puestos en contacto con 250 empleadores potenciales a quienes les fueron presentados proyectos innovadores.
