Colombia mejora en ranking internacional de talento humano, pero aún está lejos de los primeros lugares

Suiza ocupa el primer puesto como el país más diverso

• Un estudio realizado por Adecco arrojó resultados importantes frente a la forma de implementar y adaptar la multiculturalidad dentro de las compañías.
• Los países con mejores resultados muestran lo mejor de dos mundos: alta calidad de vida y oportunidad de carreras internacionales.
• Los extranjeros son los más propensos a ser empresarios innovadores, pues crean empresa.

Bogotá, mayo de 2018. Adecco, firma multinacional en gestión de talento humano, elaboró para este 2018 una nueva versión del Global Talent Competitiveness Index (GTCI), un ranking anual por países y ciudades, diseñado para medir su capacidad de desarrollar, atraer y retener el talento humano. Para esta oportunidad, el índice se enfocó en la diversidad en las organizaciones y cómo a partir de esta se mejora la competitividad. Dentro de los resultados, Colombia ocupó el puesto 67 entre 118 países y aunque tuvo una mejora, aún está lejos de los mejores calificados, tales como Suiza, Singapur, Estados Unidos, Noruega, Suecia, Finlandia, Dinamarca, Reino Unido, entre otros. Para la elaboración de este escalafón se agruparon diferentes aspectos en las siguientes seis categorías: promoción, atracción, crecimiento, retención, habilidades técnicas y vocacionales y habilidades de conocimiento global. En ese marco, los resultados en los que Colombia se quedó rezagado fueron inversión en innovación y desarrollo, utilización de tecnologías, relación pago productividad, corrupción, atracción de estudiantes internacionales y desarrollo del empleado. Todos estos son factores claves para la competitividad del país. Por tal motivo, en materia de talento humano y, sobre todo, cuando se está en situaciones de incertidumbre, que generalmente es una consecuencia de una economía global volátil, se deben apelar a los equipos cognitivamente diversos pues son los más talentosos, ágiles, innovadores y capacitados para la resolución de problemas. “Desde nuestra experiencia en Adecco Professional, hemos visto en la diversidad un principio fundamental para la eficiencia dentro de los procesos de las organizaciones. Aquellas compañías que tienen una cultura de inclusión en la que sus empleados respetan las diferencias de raza, creencia, nacionalidad, nivel de estudio, entre otros, pueden estrechar el trabajo colaborativo y generar ideas que respondan de manera ágil a los retos del mundo de hoy”, señala Alejandro Paz, Executive Manager de Adecco Professional. De hecho, en un tema tan coyuntural que vive Colombia, como lo es el incremento en el número de inmigrantes que entran al país por situaciones socioeconómicas en sus lugares de origen y por la motivación de encontrar mejor calidad de vida, la calificación recibida en el ítem Tolerancia a los inmigrantes lo posiciona en el puesto 24, siendo solo superado por Argentina en Latinoamérica. En cuanto a los puntos altos obtenidos y referenciados en el estudio de Adecco, el país se destaca en pilares como relación gobierno – negocios, facilidad para hacer negocios, bajo diferencial de ingresos por género, mujeres graduadas, y habilidades en educación secundaria y superior. Si se compara con las naciones que obtuvieron las mejores calificaciones en el ranking mundial, estas tienen en común los siguientes aspectos:

• Sistema de educación avanzado: combina una educación formal sobresaliente y basada en un aprendizaje práctico de proyectos.
• Entorno favorable para los negocios: una regulación flexible crea un ambiente idóneo para mantener la competitividad de las empresas.
• Políticas de empleo: combinar la flexibilidad y protección social en las organizaciones.
• Apertura: iniciativas para que en las organizaciones pueden trabajar personas de otros países y/o personas de otras regiones del mismo país.

Suiza es el país que se mantiene en la cima del GTCI realizado por Adecco, seguido por Singapur y Estados Unidos, países que sobresalen por la movilización de extranjeros en sus organizaciones, así como por la circulación de personal de diferentes regiones en el interior de cada territorio. Y es que el viejo concepto de los extranjeros que llegan a un país a reducir las plazas de empleo también desaparece, pues estos son más propensos a ser empresarios e innovadores, creando nuevos empleos y riqueza a su paso. Un ejemplo es Taiwán: entre 1985 y 1990 más de 50.000 migrantes regresaron a este país. Para 1987, el 20% de los ejecutivos de grandes firmas de tecnología del país estaba conformado por ex migrantes. Así mismo, el país construyó su muy conocida industria electrónica promoviendo el retorno de sus migrantes mediante planes de subsidio para educación vocacional y la creación de parques científicos para replicar el entorno de Silicon Valley. Igualmente, en Estados Unidos es más probable que los talentos extranjeros sean emprendedores e innovadores, duplicando en porcentaje la posibilidad de comenzar un negocio, frente a los nativos. Entre 1995 y 2005, una de cada cuatro nuevas empresas de tecnología en el país fue fundada por un inmigrante. “Es por esto por lo que en el mundo actual la dicotomía entre fuga de cerebros y atracción de cerebros ha quedado atrás y ahora hablamos de Circulación de Cerebros, un concepto que representa la realidad contemporánea, en la que las personas circulan llevando conocimientos de un lugar a otro, incluidas ciudades y países, tanto natales como extranjeros. En los procesos de selección de candidatos de alto nivel que realizamos en Adecco Professional, nos ha permitido identificar potenciales talentos que diversifican las empresas y potencian su competitividad”, afirma Alejandro Paz, Executive Manager de Adecco Professional.   Así pues, es tiempo de cambiar la perspectiva del mundo, de crear políticas que favorezcan la circulación de cerebros, ver la internacionalización como una oportunidad de retorno de migrantes con nuevas ideas y más allá de ver un problema en la inmigración extranjera, explotar sus beneficios para crecer económicamente y generar nuevos empleos. Acerca de Adecco Professional Adecco Professional es la división especializada del Grupo Adecco, que brinda soluciones de búsqueda, evaluación y selección de ejecutivos en mandos medios y directivos. Esta unidad de negocio se centra en la localización de los profesionales más idóneos y con una alta probabilidad de adaptación al negocio, que pueda generar desarrollo, crecimiento y valor a las organizaciones. Estos procesos son llevados a cabo por expertos consultores especializados en diferentes áreas para garantizar la contratación de los profesionales más competitivos en el mercado. Adecco Professional se encuentra en el mundo como Spring Professional.