viernes 13 abril 2018 |
Gestión Humana
Tiempos de espera largos, falta de retroalimentación y de información son las principales preocupaciones de los candidatos.
- La aspiración salarial es una de las preguntas que más incertidumbre e incomodidad les genera a las personas.
- Los empleados prefieren buscar posibilidades de crecer al interior de las compañías antes de decidir emprender nuevos rumbos.
- La percepción general de los procesos de selección es que son largos y no ofrecen cierre ni retroalimentación.
Bogotá, abril de 2018. A través de su último estudio, Adecco, firma multinacional consultora en gestión de talento humano con amplia trayectoria en Colombia, pudo visibilizar cuáles son las principales preocupaciones y retos de los colombianos al momento de enfrentarse con procesos de selección dentro de las organizaciones. El principal reto, es la capacitación y asesoría para afrontar asertivamente un proceso de selección, puesto que el 66% de los encuestados expresa no haber recibido ninguna.
El 47% de los encuestados manifestó haber participado en un rango de 1 a 3 procesos de selección en el último año, seguido de “Ninguno” con el 21% de los participantes
“Este 21% muestra un alto porcentaje de personas que no han sido tenidos en cuenta para ocupar una posición dentro de una organización en el último año, lo cual puede ser un indicio de que los colombianos aún necesitamos guía y orientación en materia de presentación y elaboración de hojas de vida, además de herramientas y metodologías de buscar empleo” manifestó Daniel Parra, Gerente de
Permanent Placement de
Adecco Colombia.
Por otro lado, según la encuesta, el tema que mayor frustración les genera a los colombianos frente a los procesos de selección es no recibir información o respuesta final del mismo (52%), expresando que son cuantiosas las ocasiones en las que el proceso no se cierra adecuadamente y no reciben respuesta ni mucho menos retroalimentación para saber sus áreas de mejora para próximos procesos. El segundo factor de frustración, con un 17%, son los procesos demasiado largos, que a su vez se ve representado por el 76% de los mismos que sienten que los tiempos de selección al interior de las organizaciones son largos, versus el 21% que considera que tienen una justa duración.
“En algunas ocasiones las compañías no cuentan con mecanismos eficientes para encontrar a los candidatos que cubran sus vacantes, y esto alarga los tiempos de los mismos; es por esto que, desde servicios como el de selección de personal de Adecco Colombia asesoramos a las empresas y las acompañamos en estos para llevar procesos más eficientes y cortos para la empresa y todos sus candidatos”, aseguró Daniel Parra, Gerente de
Permanent Placement de Adecco Colombia.
Al mismo tiempo, el 52% de las personas considera que el departamento de recursos humanos es el área idónea para llevar las riendas de la selección del personal, seguido por el jefe directo con un 38%. Adicionalmente, el 93% de los colombianos participantes, quieren procesos claros y transparentes en los que conozcan desde un inicio, el cargo para el que están aplicando y el salario del mismo.
Como resultado positivo para las empresas, el 91% de los encuestados prefiere revisar las oportunidades y procesos de selección al interior de la compañía donde laboran antes de mirar opciones por fuera de ella, lo que representa una gran oportunidad de retener talentos y fortalecer sus programas de planes de carrera.
La pregunta de la aspiración salarial es, para los encuestados, la que mayor incomodidad e incertidumbre genera (34%), pues en un mercado con rangos salariales que varían tanto como en el colombiano, muchas veces se teme responder por debajo o por encima de lo requerido por la empresa, creando una dicotomía al momento de responder. La segunda pregunta que mayor incomodidad genera con un 31% es “¿Cuál es su mayor debilidad?”, seguida de “¿Dónde se ve en X años?” con un 13% de las respuestas.
Adecco Colombia cuenta con un servicio de selección de personal orientado a la búsqueda, evaluación y presentación de perfiles que cumpla con todos los requisitos y sea compatible con el ADN de la compañía para satisfacer las necesidades de las organizaciones y de las personas, a la vez que ofrece procesos de selección más rápidos y con altas probabilidades de éxito.
Acerca del grupo Adecco
El grupo Adecco es la firma consultora en gestión de talento humano número uno en el mundo. Provee empleos permanentes y temporales a más de 700.000 personas cada día. Cuenta con más de 33.000 empleados en 60 países y más de 100.000 clientes alrededor del mundo.
