¿Cómo han cambiado los procesos de selección con los avances digitales?

Las tradicionales funciones de las áreas de Recursos Humanos han cambiado en los últimos años gracias a los avances digitales, lo que ha permitido un permanente cambio en los procesos de reclutamiento. En ese sentido, nuevos escenarios plantean las empresas en sus procesos de selección. Hoy por hoy, cada vez se hace menos frecuente la recepción de CV´S por medio físico, ya que las empresas han desarrollado portales web que permiten la recepción y administración eficiente de los documentos requeridos en un proceso de reclutamiento, sostiene Lilian Andrea Farfán, Jefe de Selección de Adecco Colombia. De acuerdo con la ejecutiva, contar con portales de reclutamiento de hojas de vida permite llegar a mayor cantidad de candidatos en menos tiempo y con mayores posibilidades de éxito. Por otro lado, según Lilian Farfán, los procesos de selección se han vuelto más eficientes y prácticos en la gestión de recolección, revisión y clasificación  de CV´S, lo que se enlaza gracias a la tecnología, con a la oportunidad de llevar las ofertas de trabajo a una población más extensa en comparación con los métodos tradicionales para convocar postulantes. Entre sus ventajas se encuentran: mayor cobertura de candidatos sin frontera geográfica, disponibilidad 7x24 de las herramientas web, administración eficiente de los CV´S, facilidad de filtros que hacen más eficiente la búsqueda, disminución de costos con relación a publicaciones tradicionales, menor tiempo de respuesta de los candidatos, facilidad de acceso a bases de datos de gran tamaño, entre otros. Sin embargo, es importante tener en cuenta que estos procesos requieren de un computador e internet para poder operar. Por lo anterior, el reto actual de las empresas es centrar sus esfuerzos en estrategias encaminadas hacia la retención y atracción de talento mediante procesos de innovación digital. Actualmente portales ya existentes y los más utilizados como elempleo.com, Computrabajo, LinkedIn e incluso las redes sociales o plataformas propias como Adecco Empleo, han venido adoptando nuevas tendencias digitales para ampliar su red de contactos así como para lograr reconocimiento, presencia y cobertura a nivel mundial. En ese sentido, para que las empresas implementen herramientas digitales en procesos de reclutamiento, la Jefe de Selección de Adecco Colombia recomienda una adecuada administración de las plataformas de reclutamiento, toda vez que la tendencia a sistematizar las búsquedas es cada vez más marcada y con su adecuado uso, favorecen la ejecución de procesos de búsqueda con mayor efectividad y control.