Desarrollo profesional, una de las 4 preferencias laborales en la era de la Inteligencia Artificial
La evolución de la Inteligencia Artificial Generativa (GenAI) está reconfigurado las dinámicas del mercado laboral a nivel global, de hecho, el Foro Económico Mundial en su informe anual, asegura que para 2027 las fuerzas de trabajo estratégicas estarán centradas un 80% en la aceleración de la automatización de procesos, realidad que tanto trabajadores, como empleadores enfrentan, en donde la tecnología está transformando los mecanismos operativos, expectativas y prioridades.
Sin embargo, este no es el único cambio que se aproxima, también se mapean temas como las fluctuaciones económicas, tensiones geopolíticas, y la constante innovación tecnológica, los cuales están influenciando significativamente las decisiones y percepciones de la fuerza laboral, que busca adaptarse y prosperar en este nuevo escenario, priorizando factores que les permitan asegurar su relevancia y estabilidad dentro del mercado.
Entendiendo este escenario, Adecco Colombia comparte las preferencias que están redefiniendo el entorno laboral actual dentro del marco de la Inteligencia Artificial por parte de los colaboradores:
1. Estabilidad en el trabajo
La estabilidad laboral sigue siendo una de las principales preocupaciones de los trabajadores en la era de la IA. Aunque la tecnología ofrece nuevas oportunidades, también genera incertidumbre sobre el futuro de ciertos empleos.
La encuesta Workforce of the Future 2023 ‒ Navigating AI Revolution del Grupo Adecco, realizada a 30 mil trabajadores de 23 países, revela que, en comparación con el año anterior, hubo una disminución del 27% al 22% en el porcentaje de encuestados que desean renunciar a su empleo actual.
2. Actualización organizacional
Para los colaboradores es importante que su empresa esté a la vanguardia de los avances tecnológicos, lo que se convierte en un factor crucial para decidir continuar, o buscar nuevas oportunidades en compañías más modernas.
Es así como un estudio de Microsoft realizado en 2024, afirma que el 82% de las organizaciones colombianas encuestadas planea aumentar el presupuesto destinado a inteligencia artificial en los próximos dos años, convirtiendo a Colombia en el país que más invierte en este ámbito en la región.
3. Adopción de nuevas herramientas y su impacto en el desarrollo profesional
La evolución constante de la tecnología ha impulsado a los trabajadores a buscar oportunidades que les permitan adaptarse a los cambios y mantenerse competitivos en un mercado laboral en constante transformación. La adopción de herramientas basadas en IA está transformando la forma en que las empresas operan, pero también plantea desafíos para los empleados.
Mientras algunos ven en la IA una oportunidad para reducir tareas repetitivas, otros temen que la falta de formación adecuada los deje atrás. Este contraste subraya la importancia de programas de desarrollo profesional que preparen a los trabajadores para los cambios tecnológicos.
Según la encuesta del grupo Adecco Workforce of The Future 2023, el 59% de los encuestados considera que estos nuevos instrumentos les ayudarán a reducir el tiempo dedicado a tareas repetitivas, y esperan que la filosofía de la compañía en la que laboran sea similar. No obstante, varias organizaciones coinciden con el 11% de los participantes que ven negativamente este concepto debido al desconocimiento sobre su uso.
Las empresas que invierten en sus empleados retienen mejor el talento. Además, sus equipos se adaptan mejor a los cambios.
4.Automatización y personalización en la formación
La IA ha permitido que los programas de desarrollo profesional se automaticen y personalicen. Plataformas de aprendizaje basadas en IA pueden adaptar el contenido educativo a las necesidades específicas de cada empleado, lo que maximiza la eficiencia y la efectividad de la formación.
Impacto de la formación continua en la adaptación tecnológica
El desarrollo profesional se ha vuelto esencial para la retención de talento en un entorno laboral cada vez más influenciado por la Inteligencia Artificial. Las empresas que invierten en la capacitación de sus empleados no solo mejoran su capacidad para adaptarse a los cambios tecnológicos, sino que también aumentan su satisfacción y compromiso. Un estudio del Foro Económico Mundial revela que las compañías que priorizan la formación continua experimentan un 20% menos de rotación de personal en comparación con aquellas que no lo hacen.
Nuevas competencias y el futuro del trabajo
A medida que la IA redefine las tareas y responsabilidades laborales, el desarrollo de nuevas competencias se convierte en una prioridad. Las habilidades técnicas, como la programación y el análisis de datos, son cada vez más demandadas, pero también se valora la capacidad de adaptarse y aprender de manera continua. La Encuesta Workforce of the Future 2023 muestra que el 82% de los empleados desean programas de desarrollo que les permitan adquirir estas nuevas habilidades.
En resumen, la innovación está redefiniendo las preferencias y expectativas laborales a nivel mundial. Por ello, es decisivo que el mercado laboral comprenda y se adapte a estos cambios. Debido a que dichas tendencias son esenciales para construir un entorno de trabajo resiliente y adaptable; es preciso alinearse con estas inclinaciones para posicionarse mejor y evolucionar en un presente dinámico y competitivo.
