Diversidad e inclusión laboral, claves para el éxito

En el mundo laboral actual, la inclusión y la diversidad son consideradas dos aspectos clave para el éxito de una empresa. Esto se debe a que la inclusión y la diversidad ofrecen una serie de ventajas en el lugar de trabajo, tales como:

• Incentiva la creatividad e innovación: Un grupo diverso de personas genera diversas ideas, perspectivas y enfoques, que aportan a crear nuevas ideas y soluciones innovadoras al abordar los desafíos y problemas de la empresa.
• Mejora en la captación de clientes: Al promover la inclusión y la diversidad, las empresas pueden brindar mejores servicios y productos que se adapten a una variedad más amplia de clientes.
• Aumentan la retención del talento humano: Los colaboradores al tener un ambiente inclusivo, diverso y respetuoso, sienten que son valorados y respetados. Generando que sean más felices y estén motivados a seguir en el empleo a largo plazo.

Fomentar la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo no solo es lo correcto, sino que también puede beneficiar a las empresas en términos de innovación, satisfacción y a largo plazo retención de talentos.

3 pasos para fomentar la inclusión y diversidad en el trabajo, Adecco te guía

Para comenzar a fomentar la inclusión y la diversidad dentro de los valores, compromisos y visiones empresariales. Se deben tomar en cuenta estos 4 pasos, para crear caminos justos y equitativos en el trabajo:

1. Crea procesos de contratación que mire más allá del género, orientación sexual, religión y entre otras condiciones o características sociales, que puedan impedir contratar un talento humano oculto. Esto ayuda a fomentar espacios inclusivos en el ambiente laboral.
2. Promueve la igualdad de oportunidades y la equidad salarial, esto permite que existan condiciones justas para el crecimiento profesional de todas las personas en el entorno laboral. Creando un ambiente sano y comunicativo, que permita tratar los procesos de la mejor manera posible.
3. Capacita a tu personal, es importante que se generen capacitaciones a los colaboradores para poder ayudarles a educarse y sensibilizarse sobre el tema. Esto también contribuye a construir un entorno positivo y respetuoso en el trabajo.

Todos estos espacios fomentan el respeto y la aceptación de todas las identidades y perspectivas que puedan existir en el ambiente laboral, son cruciales para comenzar a crear de un espacio diverso e inclusivo en las empresas.

Adecco, un aliado de la diversidad e inclusión

En Adecco reconocemos que la sociedad avanza y evoluciona cada día. Por ello, creamos estrategias encaminadas a resaltar la importancia de generar espacios justos, equitativos y diversos que permitan la inclusión de grupos, que por diversas razones todavía necesitan de una mano aliada como la nuestra para acceder a un ambiente laboral digno y respetuoso.

Conoce como implementamos estrategias que reconocen talento humano, sin etiquetas:

1. Creamos políticas claras e integrales, en Adecco planteamos políticas que tengan estándares que prioricen la igualdad de condiciones para todos. De manera clara y concisa, derribamos barreras que puedan impedir el acceso a igualdad de oportunidades implementando normas justas.
2. Cultura respetuosa e inclusiva, nuestra visión de Adecco talento sin etiquetas, nos hace reconocer la necesidad de trabajar en una cultura empresarial respetuosa e inclusiva, que tiene como base programas de educación sobre diversidad y aceptación de estas diferencias.
3. Creamos visibilidad y conexión, durante el mes del orgullo LGBTQIA+ y durante todos los meses, en Adecco trabajamos para que prácticas y programas que promuevan la visibilidad de la diversidad. Trabajamos para que existan condiciones laborales respetuosas y positivas, donde las personas puedan sentirse aceptadas por quienes son.

El futuro de trabajo es Adecco, un mundo sin etiquetas.

La diversidad e inclusión en el personal es clave para nosotros, ya que es un factor importante en la sostenibilidad de la empresa a largo plazo. Al incluir a personas de diferentes habilidades, apostamos por tener una amplia base de conocimientos y perspectivas, que nos ayuda a fortalecernos y ofrecer los mejores servicios. Fomentamos espacios de escucha, aceptación y respeto, que nos permiten contar con el mejor de los talentos, lo cual nos ayuda a crear bienestar, aumento de productividad e innovación.