¿En qué momento es conveniente pedir un aumento de salario y cómo hacerlo?

Para los empleados muchas veces el tema de solicitar un aumento de salario es algo que quisieran evitar,  ya sea por temor a lo que podrá decir su jefe directo. Sin pensar en lo que pueda pasar, es algo que muchas veces se vuelve necesario y justo, en el momento indicado. Antes de tomar la decisión, aunque no lo crea, hay que elaborar un pequeño plan estratégico para no recibir un “No” en la respuesta. La primera acción que se debe tomar es analizar su trabajo, cómo ha evolucionado, si las responsabilidades se han ampliado y si las tareas que usted ha llevado a cabo han mejorado la productividad de la compañía para la cual trabaja, o han llevado a cambios positivos dentro de la misma. Otro punto esencial a la hora de analizar es preguntar o indagar cuánto están ganando los otros empleados que desempeñan un cargo similar al suyo, con el objetivo de considerar si es viable o no su solicitud de aumento.  Aquí debe evitar el riesgo de solicitar un aumento demasiado alto. Lo ideal en este punto es solicitar a su jefe inmediato una cita para negociar el aumento de sueldo, es importante ser claro desde un inicio y contar el motivo por el cual quiere verse con él. Además, es conveniente realizar una carta que sustente los motivos de su solicitud con los puntos mencionados anteriormente y que refuercen su postura ante lo que cree es conveniente. Deberá analizar el momento adecuado para pedirle esta cita ya sea por el ánimo de su jefe o por el momento en que esté atravesando la compañía. Recuerde que si usted cree que está trabajando y ha obtenido méritos para solicitar este aumento de seguro logrará respuesta positiva.  

Que  cosas no hacer al momento de pedir un aumento de  sueldo

A continuación señalamos los errores más comunes que cometen los empleados a la hora de solicitar un aumento de salario:

• Las actitudes de amenazar con la salida de la empresa para ir a otra.
• No tener motivos claros a la hora de pedir el aumento de salario.
• Comparar los sueldos de otros trabajadores con el suyo.
• Si finalmente usted recibe el aumento solicitado es conveniente que no lo divulgue a todos en la compañía.