Flexibilidad y Auxilio Familiar: Prioridades en 2024
La creatividad es un gran recurso para solucionar problemas dentro del mundo empresarial. Esta idea se basa en la experiencia de los departamentos de recursos humanos, que buscan mantener motivados a los empleados con beneficios emocionales y económicos. Según el estudio Flash de Gestión Humana 2024, publicado por la firma LHH "empresa del Grupo Adecco", afirma que el 14.5% de las empresas consideran que uno de los mayores retos desde Gestión Humana es el bienestar.
Sin embargo, el estudio muestra que el bienestar es un gran desafío, pero se están implementando diversas iniciativas. Por ejemplo, en 2024, el 60% de las empresas planean usar un enfoque híbrido para mejorar el bienestar de sus empleados. Esto incluye medidas como ayuda para la canasta familiar y retribución social.
Estas iniciativas reflejan un enfoque hacia la reciprocidad, donde se busca ofrecer bienestar a los empleados a cambio de su compromiso y rendimiento. Este tipo de beneficios adicionales no solo ayuda a cubrir necesidades básicas, sino que también refuerza la motivación y lealtad del personal.
Ángela Tovar, Gerente de Training & Consulting de Adecco Colombia, refiere que las compensaciones variables por desempeño son importantes. Sin embargo, deben estar acompañadas de un sistema de evaluación que decida si se otorga la retribución. "Así mismo las reglas deben ser claras para que no haya sentimientos de inequidad o poca imparcialidad en el modelo”.
La experta sugiere que estas propuestas deben basarse en la reciprocidad, donde los empleados reciben beneficios adicionales a cambio de cumplir con sus responsabilidades. Es importante, controlar el rendimiento a través de indicadores que manejen coherencia con el cargo que se está ejerciendo y los objetivos estratégicos.
Beneficios Empresariales Clave para los Trabajadores Colombianos
En un mercado laboral competitivo, contar con un paquete de prestaciones y beneficios pueden marcar la diferencia a la hora de atraer y retener talento. Ante esta situación, hay varias formas de reconocer a los colaboradores de una empresa, más allá del aumento base salarial. Adecco Colombia, destaca los siete incentivos empresariales más implementados en Colombia.
Flexibilidad Horaria y Modalidad Híbrida
El estudio Flash de Gestión Humana 2024 destaca que el 60% de las empresas en Colombia planean adoptar o mantener una modalidad híbrida. Esta flexibilidad en el horario laboral se ha convertido en un incentivo importante para los empleados, permitiéndoles equilibrar mejor su vida laboral y personal. El trabajo híbrido hace felices a los empleados y los hace más productivos al permitirles trabajar en un lugar cómodo y adaptado a sus necesidades.
Seguros Médicos y Beneficios de Salud
Proveer seguros médicos y otros beneficios de salud es crucial para asegurar que los empleados se sientan respaldados en momentos de necesidad. Estos beneficios, como planes de salud y descuentos en servicios médicos, son valorados por los trabajadores y añaden valor al paquete de compensación.
Financiamiento Educativo para el Crecimiento Profesional
El apoyo financiero para estudios, como posgrados y certificaciones especializadas, es otro beneficio que las empresas están utilizando para retener y motivar a sus empleados. Este tipo de financiamiento no solo mejora las habilidades del trabajador, sino que también beneficia a la empresa al contar con un personal más cualificado.
Planes de Ahorro y Educación Financiera
Los planes de ahorro y la educación financiera están ganando popularidad como beneficios que las empresas ofrecen a sus empleados. Estos planes ayudan a los trabajadores a manejar su dinero de forma efectiva. También les preparan para el futuro, lo que les proporciona estabilidad financiera y reduce el estrés relacionado con sus finanzas personales. Actualmente, existen proyectos que colaboran con industrias tecnológicas para capacitar en la administración inteligente del dinero.
Retribución Social y Voluntariado
Las nuevas generaciones buscan dejar huella en el mundo a través de la motivación personal. Por lo que cada vez son más las empresas que están ofreciendo horarios flexibles y acuerdos con fundaciones, para permitir que sus empleados realicen voluntariados sin interferir con su trabajo.
Soporte para plataformas de pago
Suscribir de manera general a plataformas que demandan un costo mensual, servicios de streaming en música o video.
Complemento a la economía del hogar
El auxilio para la canasta familiar es una ayuda económica destinada a cubrir los gastos de alimentos y otros productos básicos de las familias de los trabajadores. En el contexto actual, donde la inflación en Colombia ha alcanzado cifras preocupantes, este beneficio adquiere una relevancia especial.
Según datos del DANE, la inflación para enero de 2024 cerró en un 7,7%, lo que afecta significativamente el poder adquisitivo de los hogares. Las empresas pueden adoptar diferentes modalidades para ofrecer el auxilio para la canasta familiar, como la entrega de bonos de supermercado, vales de comida, o transferencias directas a los trabajadores. Estas modalidades deben ser flexibles para adaptarse a las necesidades particulares de cada empleado y su familia, ayudando a mejorar su calidad de vida.
En conclusión, el auxilio para la canasta familiar y otros beneficios laborales son fundamentales para mantener a los empleados motivados y satisfechos. Las empresas que adoptan estos beneficios no solo mejoran la calidad de vida de sus trabajadores, sino que también se posicionan como empleadores atractivos en un mercado laboral competitivo. Adaptar los beneficios a las necesidades reales de los empleados es una estrategia eficaz. Esto ayuda a fomentar la lealtad y promover un ambiente laboral positivo, lo cual se traduce en una mayor productividad y éxito empresarial.
