¿Qué debe tener en cuenta para implementar un programa de salud ocupacional en la compañía?

Los programas de salud ocupacional o Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo SGSST como se denominan actualmente de acuerdo a la reglamentación vigente, son el desarrollo de un proceso lógico y por etapas que tiene como objetivo anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. En Colombia la normatividad de Seguridad y Salud en el trabajo se rige bajo el decreto único reglamentario 1072 de 2015 que busca garantizar la aplicación de medidas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente en el trabajo, así como el control eficaz de los peligros y riesgos derivados de la actividad laboral. Claudia Patricia García Gerente de Desarrollo de Negocio de la División Especializada Medical & Science de Adecco Outsourcing, indica que los aspectos fundamentales para la implementación de un programa de seguridad y salud en el trabajo son: “las políticas de la empresa, la organización, planificación, aplicación, evaluaciones y las acciones de mejora continua” aseguró. La norma obliga a las empresas colombianas a definir y divulgar la política de seguridad en el trabajo, a rendir cuentas al interior de la empresa, a establecer planes de prevención y promoción de riesgos laborales así como a vincular a los trabajadores para que participen, entre otros. Es necesario desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo para disminuir el ausentismo laboral, fomentar estilos de vida saludables, determinar la magnitud de los factores de riesgo e implementar los sistemas de control requeridos para evitar efectos nocivos en los trabajadores, las instalaciones, el medio ambiente y la comunidad en general. Asimismo, se deben analizar las estadísticas de la información alojada en los registros de accidentes laborales o actividades preventivas, de cara a la toma de decisiones para controlar el comportamiento de los factores de riesgo existentes y detectar la presencia de nuevos. En este sentido Claudia García asegura se deben divulgar y sensibilizar las normas de salud ocupacional para facilitar el control de los factores de riesgo “hay que mantener incentivar y fortalecer grupos de apoyo al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST como el Comité Paritario, la Brigada de Emergencia y el Comité de Convivencia Laboral para lograr este objetivo. Implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el conlleva diferentes beneficios como la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales, disminuye el ausentismo laboral, permite obtener ventajas competitivas, mejora las condiciones de salud y seguridad en ambientes laborales, reduce las pérdidas generadas por accidentes y asegura el cumplimiento de las exigencias legales.