Sectores de oportunidad para el empleo en 2023

  Mucho se especula sobre la salud del mercado laboral de este año que recién comienza y la verdad es que las cosas están desacelerando y con ello la economía. Durante estos últimos años se incrementó las oportunidades de trabajo remoto por su alta productividad y bajo costo, aunado a que la demanda y necesidad de conexión del mundo creció en vez de disminuir de acuerdo a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE por sus siglas en inglés). Todo depende del cristal con que lo veamos, y de saber aprovechar las oportunidades que se nos presentan con lo mejor que tengamos a nuestro alcance.   A continuación, te presentamos algunos sectores que generarán empleo en el 2023, cómo lo sabemos y cómo darle la vuelta a las situaciones en puerta de este año.   El mundo está despertando de su aparente letargo pandémico y los consumidores con él. Durante el inicio de la pandemia tuvimos el decrecimiento económico más absoluto de nuestra historia; nuestras circunstancias eran caóticas e impredecibles, la incertidumbre se apoderó de muchos sectores y nos paralizamos. Sin embargo, en los siguientes 18 meses se registró a su vez, la recuperación económica más rápida de nuestra historia. No solo experimentamos una pandemia, sino que tuvimos hechos históricos económicos globales en menos de dos años. Si lo pensamos así, podemos permitirnos pensar de manera positiva: hoy estamos aquí para contarlo y continuar contribuyendo a la fuerza laboral al mismo tiempo que cosechamos el duro aprendizaje que experimentamos como humanidad.  

Cuestión de perspectiva

¿En dónde nos deja todo esto en el sector laboral? ¿Qué nos depara el 2023 en oportunidades laborales? De acuerdo al DANE en su estudio “Informe Sobre Cifras de Empleo y Brechas de Género” nos muestra los cambios que sufrieron principalmente las mujeres en todos los sectores económicos de Colombia. En comercio y manufactura se perdieron más empleos femeninos que masculinos, aunque los empleos masculinos dominaran. En el sector de cuidado remunerado —entiéndase cualquier actividad que beneficie directa o indirectamente a otra persona, por ejemplo servicios de peluquería e imagen personal, cuidado de la vejez o niños, servicios de aseo y limpieza, cocina y preparación de alimentos—, la pérdida de empleos fue, casi en su totalidad, femenina.

 Que no cunda el pánico.

Estos hechos son solo expositivos, pero también presentan áreas de oportunidad porque justamente los sectores que más empleados y empleadas estarán buscando son los mismos que presentaron las pérdidas más abrumadoras. Prueba de ello es que en noviembre del 2022, 631mil empleos femeninos fueron recuperados entre las edades de 25 hasta 54 años. Este sector en particular sufrió a causa de la salud durante la pandemia, no necesariamente de la disponibilidad de fuerza laboral, y ahora buscará recuperarse para poder seguir atendiendo estas necesidades básicas cotidianas, tan particulares e indispensables para el funcionamiento de nuestra sociedad y el crecimiento económico, como lo son el cuidado de las personas mayores o la preparación de los alimentos. Por otra parte, nos dice BBVA que los sectores comercial con un 2,3%, inmobiliario con 2,1%, manufacturero, de construcción y entretenimiento, presentarán los crecimientos más altos durante el 2023, que si bien no son tan altos como en el 2022, siguen creciendo y eso es lo que debemos recordar. El DANE también reporta un 9,5% en la tasa de desempleo a finales del 2022, 2 puntos por debajo de la del 2021, algo que contribuye a solidificar la esperanza laboral para el año en curso. La alarma de la desaceleración que estamos viviendo no significa que las empresas dejarán de contratar, sino que a pesar de las precarias circunstancias que atravesamos los últimos años, las empresas siguen contratando pero con mayor prudencia y propósto. Las empresas ahora contemplan talento específico y habilidades únicas, sobre experiencia. Los empleados y empleadas cuya estabilidad laboral se vio afectada, pueden recobrarla a través del upskilling y la retención y capacitación de la fuerza de trabajo, algo que las organizaciones han cultivado desde la segunda mitad del 2021. Ahora que sabes qué sectores continuarán contribuyendo a la economía colombiana, te invitamos a revisar nuestro más reciente informe “Intereses empresariales de capacitación: ¿qué dicen las organizaciones sobre sus procesos formativos?” para que estés al tanto de la gran importancia que se le da al upskilling y la formación del talento en las empresas de nuestro país.