Señales que indican que es hora de cambiar de empleo

Buscar un cambio siempre será motivo de tensión y duda, sobre todo cuando se ha llegado a un nivel profesional de alto rango en el que es difícil encontrar amplia posibilidades laborales. Y aunque implica un análisis serio, detallado y una evaluación contante de las posibilidades, existen factores muy comunes que llevan a pensar en la necesidad de buscar otro camino. De acuerdo con los expertos en recursos humanos de Adecco, aunque no son fáciles de identificar, existen una serie de señales que se pueden identificar para actuar a tiempo y no caer en la frustración, la improductividad e incluso, problemas de salud.  

1. No estar de acuerdo: Es frecuente que, frente a decisiones empresariales, existan diferencias de criterio o estilo, sin embargo cuando una de esas decisiones está en contra de sus principios y su intervención no genera ningún replanteamiento, puede ser hora de dar un paso al costado y evitar que esas decisiones lo afecten a nivel personal. (Despidos, rangos salariales, carga laboral o movimientos ’estratégicos’, son algunos de los casos más recurrentes).

 

2. Confianza vs carga: En ocasiones, generar confianza para las organizaciones, ser la persona en la que un alto directivo deposita toda su estima, o ser quien puede decidir sobre las situaciones en las que otros no se atreven, no solo es un indicador de sus capacidades sino un motivo de orgullo.

Sin embargo, es común que estas situaciones se vuelvan repetitivas e incluso hagan que usted afecte sus               funciones habituales para resolver lo que nadie más quiere. Hay una delgada línea entre ser una persona de confianza y alguien al que se le encomiendan todos los asuntos difíciles. Cuando deja de ser un reto y se convierte en una carga, empiece a considerar nuevas opciones.  

3. No quiero ir: Uno de los síntomas más reveladores y comunes es la falta de motivación para ir al trabajo. Es habitual que existan días en los que ir a la oficina no sea un motivo de alegría, pero si es usted quien empieza a buscar excusas para no ir o evadir su trabajo, es hora de empezar a expandir sus fronteras.

 

4. Ambiente laboral: Quejarse constantemente con los compañeros de oficina o empezar a vincular a su equipo de trabajo en un ambiente de inseguridad, inestabilidad o duda, es otra señal que puede advertirle la necesidad de un cambio.

 

5. Nada nuevo: Llegar a un punto en el que considera que no aprende nada nuevo sino que lo que aprendió anteriormente ya se convirtió en rutina, es otro signo que advierte la necesidad de nuevos desafíos. Implementar nuevas estrategias, planes de mejora o cambios desde su propia manera de hacer las cosas puede ser una solución, pero si el síntoma no se va, tal vez el que deba hacerlo sea usted.

 

6. Vida-trabajo: Un factor que suele ser motivo no solo de renuncias laborales sino de rupturas familiares y personales, es la relación entre trabajo y vida personal. Largas jornadas de trabajo, necesidad de trabajar en casa u obsesionarse con las responsabilidades del trabajo dejando de lado lo personal, no solo son síntomas, sino evidencias de la necesidad de cambiar.

  Así que si siente que algunos de estos síntomas lo afectan diariamente o han hecho de su trabajo algo que debe cumplir pero que no le satisface, empiece a asesorase de expertos y a trabajar su red de contactas para activar sus posibilidades laborales. Recuerde que por encima del dinero o el deber ser, está su vida, su familia y su desarrollo; y nadie es más responsable de eso que usted mismo.